AI для HR: від рутини до стратегії

AI для HR – що це таке? Штучний інтелект вже сьогодні змінює роботу HR-фахівців. Рекрутинг, адаптація персоналу, внутрішні комунікації, навчання співробітників та HR-аналітика можуть виконуватися швидше та ефективніше за допомогою сучасних AI-інструментів.

Курс «AI для HR: від рутини до стратегії» допоможе навчитися використовувати можливості генеративного штучного інтелекту у щоденній роботі HR-відділу. Учасники не лише познайомляться з популярними інструментами, а й відпрацюють їх застосування на власних робочих завданнях.

Особлива увага приділяється питанням безпеки персональних даних, конфіденційності інформації та практичному впровадженню ШІ в HR-процеси компанії.

Для кого курс

Курс буде корисним:

• HR Generalist;
• рекрутерам та Talent Acquisition Specialist;
• HR Business Partner (HRBP);
• фахівцям з навчання та розвитку персоналу (L&D);
• керівникам HR-підрозділів;
• спеціалістам з внутрішніх комунікацій;
• усім HR-фахівцям, які прагнуть підвищити ефективність своєї роботи за допомогою AI.

Чому навчаться учасники

Після завершення курсу учасники зможуть:

• ефективно використовувати сучасні AI-інструменти у HR-процесах;
• створювати якісні промпти для вирішення HR-завдань;
• автоматизувати рутинні операції рекрутингу та онбордингу;
• швидко створювати навчальні матеріали та внутрішню документацію;
• готувати HR-аналітику, звіти та презентації за допомогою ШІ;
• розробляти контент для внутрішніх комунікацій та бренду роботодавця;
• впроваджувати AI-рішення з урахуванням вимог безпеки та захисту персональних даних;
• формувати власний план інтеграції ШІ у робочі процеси компанії.

Дивіться розклад

Програма курсу:

Модуль 1. ШІ для HR: старт без містики

• можливості та обмеження сучасного ШІ;
• огляд популярних AI-інструментів;
• принципи ефективної роботи з промптами;
• безпечне використання ШІ в HR;
• створення власної бібліотеки HR-промптів.

Модуль 2. Рекрутинг та ШІ

• підготовка вакансій за допомогою AI;
• автоматизація первинного скринінгу кандидатів;
• створення листів кандидатам;
• підготовка шаблонів відмов та оферів;
• практична робота з реальними вакансіями.

Модуль 3. Онбординг та адаптація персоналу

• створення welcome-листів;
• підготовка FAQ для нових співробітників;
• формування чеклістів адаптації;
• розробка онбординг-матеріалів для конкретних посад.

Модуль 4. L&D та створення навчального контенту

• аналіз потреб у навчанні;
• підготовка навчальних програм;
• створення тестів та перевірочних матеріалів;
• використання NotebookLM для роботи з корпоративними документами;
• автоматизація підготовки навчального контенту.

Модуль 5. HR-комунікації та бренд роботодавця

• створення EVP-контенту;
• підготовка внутрішніх розсилок;
• написання постів та інформаційних повідомлень;
• робота з відгуками кандидатів;
• безпечна публікація контенту за допомогою ШІ.

Модуль 6. HR-аналітика та звітність

• обробка HR-даних;
• аналіз інформації з Excel-файлів;
• підготовка аналітичних висновків;
• створення презентацій для керівництва;
• візуалізація результатів за допомогою AI.

Модуль 7. Автоматизація HR-процесів

• визначення задач для автоматизації;
• делегування рутинних операцій AI-інструментам;
• правила роботи з персональними даними;
• автоматизація типових HR-сценаріїв;
• побудова карти власних процесів.

Модуль 8. Практика та план впровадження ШІ

• аналіз власних HR-процесів;
• розробка персонального плану впровадження;
• презентація результатів;
• відповіді на запитання та підбиття підсумків.

Попередні вимоги

Для успішного проходження курсу учасникам бажано:

• мати досвід роботи у сфері HR;
• впевнено користуватися персональним комп’ютером та офісними програмами;
• мати доступ до мережі Інтернет;
• бути готовими працювати з власними HR-кейсами та документами компанії під час практичних занять.

Попередній досвід використання інструментів штучного інтелекту не є обов’язковим.